ORGANIZATION DEVELOPMENT

組織開発サービス

こんなお悩みありませんか?

社員のモチベーションが低い

社員のモチベーションが低い

働いている社員のモチベーションが低く、活気がない。
組織に一体感がない

組織に一体感がない

組織に一体感が無く、イキイキと働いてくれない。
社員の離職率が高い

社員の離職率が高い

入社した社員がすぐやめてしまう。

hashigoyaの組織開発における
3つのエンゲージメント向上の特徴

戦略的なコミュニケーション設計で、経営理念と現場の行動を一致させる

戦略的なコミュニケーション設計で、
経営理念と現場の行動を一致させる

経営層や現場のキーパーソンへのインタビュー、全社員アンケートなどを実施し、現状と理想のギャップを可視化します。その上で、ワークショップなどを通じて、組織全体で共有できる言葉や目標を設定し、一体感のある組織文化の醸成を支援します。

心を動かすクリエイティブで、従業員の行動変容を促進する

心を動かすクリエイティブで、
従業員の行動変容を促進する

数多くの採用動画を作ってきた実績をもとに母集団形成やエントリー率の向上に有効な動画を制作することができます。
これまでのノウハウを活かしながら、貴社の採用活動をご支援いたします。

持続的なエンゲージメントを生み出す、浸透施策の企画・実行

持続的なエンゲージメントを生み出す、
浸透施策の企画・実行

周年イベント、表彰式、社内報などの企画・運営を通じて、従業員のモチベーション向上と一体感醸成を図ります。企業の業態や歴史に合わせた最適な施策を提案し、継続的な効果をもたらすコミュニケーション戦略を構築します。

組織開発の
サービス内容と費用

組織開発の
サービス内容と費用

  • サービス内容

    • 組織診断(現状分析、課題特定、目標設定)
    • 組織文化・風土改革(価値観共有、行動変容促進)
    • リーダーシップ開発(研修、コーチング、フィードバック)
    • 人材育成(スキルアップ研修、キャリア開発支援)
    • 組織構造改革(部門再編、職務設計、権限委譲)
    • コミュニケーション改善(会議改善、情報共有促進)
    • パフォーマンスマネジメント(目標設定、評価、フィードバック)
    • エンゲージメント向上(モチベーション向上施策、働きがい改革)
    • ダイバーシティ&インクルージョン推進(多様性尊重、公平性確保)
    • 変革マネジメント(変化への対応、変革推進)
  • 費用

    40 万円
    本数やクオリティーによって費用が左右されますので、お気軽にご相談ください。

組織開発のフロー

Flow 01 お問い合わせ

お問い合わせ

当社Webサイトでお問い合わせください。

Flow 02 初回お打ち合わせ

初回お打ち合わせ

貴社の組織課題について、丁寧にヒアリングいたします。

Flow 03 ご提案(無料)

ご提案(無料)

貴社の組織課題を解決できるようなご提案とお見積もりをご提示します。

Flow 04 キックオフミーティング

キックオフミーティング

ご契約締結後、プロジェクトチームを編成。実制作に入る前に、ディレクターなどのスタッフも含めて、与件をもとに、キックオフミーティングをします。テイスト・コンセプト・制作スケジュールなど徹底した事前準備の段取りを行います。

Flow 05 納品

ご納品

完成した動画データを貴社にご納品します。

よくある質問

企画内容や制作規模によって異なります。詳しくはお問い合わせください。

企業理念紹介、社員インタビュー、研修用動画、イベント記録など、
様々な種類の動画を作成できます。

ターゲットとなる社員層や伝えたいメッセージを明確にすることが重要です。
弊社では、お客様と綿密な打ち合わせを行い、効果的な動画を作成いたします。